Une double ambition : conjuguer éthique et performance à travers un Business Model éprouvé

Depuis ses origines, TVH Consulting a opté pour une politique de management novatrice et fédératrice, avec pour leitmotiv d’offrir à ses collaborateurs – faisant preuve de qualités managériales ou créatives – la perspective de devenir associé et ainsi participer activement à la définition de la stratégie du groupe.

Le statut d’associé ne s’acquiert pas uniquement par ancienneté, mais nécessite d’obtenir des résultats probants (satisfaction client, capacité d’encadrement, créativité, engagement), acquis avec constance dans le temps. La rémunération est solidairement dépendante des résultats de l’entreprise et une partie importante des primes est réinvestie en capital.

Ainsi, l’entreprise, qui compte désormais près de 450 collaborateurs, est dirigée par ses « key people » – associés actionnaires – et parvient à fidéliser, mais aussi attirer les meilleurs profils sur un marché du recrutement très bataillé.